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| 江東“理才助理”對接服務小微企業本報訊（記者周瓊通訊員董自龍）一年面試一百多個工程師 深更半夜對著ＥＸＣＥＬ表格計算員工薪酬 這樣的場景對于許多初創企業負責人來說人力派遣公司推薦 并不陌生。不過 最近“理才助理”介入后 江東區不少初創和小微企業的負責人從“兼職人事專員”的身份中擺脫出來 將更多的精力投入到企業發展中。“無論招人、留人還是培養人才 一直是公司最急迫的問題人力派遣公司 現在這個事情不會讓我天天睡不著了！”在寧波航暉運通國際物流有限公司 總經理王孟進這樣描述自己的心情。今年４月 寧波同生人力資源管理服務有限公司人事經理袁曉明作為航暉的“理才助理”上了門 針對公司的組織結構、績效考核、薪酬制度等一系列情況進行梳理 提出了有針對性的建議 并對接了管理層管理技能提升的培訓需求台北人力派遣 幫助公司在人力資源管理上進行了提升。如今 像袁曉明一樣的“理才助理”出現在江東區近百家小微企業中 作為企業“不拿薪水的員工” 他們正在企業的人才管理體系中起到巨大的作用。記者了解到 “理才助理”是江東區人社局為轄區小微企業和人力資源服務機構間搭建的“橋梁”。。 政府通過相應補貼 鼓勵人力資源服務機構對接小微企業 提供專項服務。當地十家優質人力資源服務機構每家推薦２名從業５年以上的精英人才擔任“理才助理” 每位“理才助理”對接服務５家小微企業。通過“理才助理”的服務 小微企業享受到專業人力資源機構在招聘渠道、勞動關系、員工培訓、薪酬設計、績效考核、人才測評、組織架構、投融資等方面的系統支持。據了解 “理才助理”的相關費用由政府埋單 對于人力資源服務機構。 每年六七月間可獲得第一筆補貼款 年底則通過實績考評對服務企業成效顯著的機構給予第二筆補貼。[責任編輯:] |
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